Luật việc làm2018-11-16T14:59:46+00:00

BẠN ĐÃ ĐƯỢC BAO GỒM?

Liên hệ với chúng tôi để xem xét trường hợp MIỄN PHÍ

Contact Us for a FREE Case Review

Luật việc làm

Chấm dứt sai

Hành động chấm dứt sai trái phát sinh khi người sử dụng lao động vi phạm chính sách công dựa trên điều khoản hiến pháp hoặc theo luật định. Nếu việc làm của bạn đã bị chấm dứt vì bạn nghỉ ốm, than phiền về điều kiện làm việc không an toàn, tiết lộ tiền lương của bạn, hoặc từ chối tham gia vào hành vi bất hợp pháp, bạn có thể có khiếu nại chấm dứt sai trái.

Ngoài ra, nếu bạn bị chấm dứt vì chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tình trạng y tế, giới tính, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục, bạn có thể yêu cầu phân biệt đối xử cũng như yêu cầu chấm dứt sai trái.

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt sai, bạn nên liên hệ với chúng tôi để giúp bạn xác định xem bạn có khiếu nại chấm dứt sai trái hay không.

Phân biệt đối xử

Luật được giải quyết tốt là chủ lao động phải đối xử bình đẳng với bạn bất kể chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tình trạng y tế, giới tính, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục của bạn. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị từ chối việc làm, chấm dứt việc làm của bạn, từ chối tăng lương hoặc quyền lợi, hoặc nghỉ phép do cuộc đua, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tình trạng sức khỏe, giới tính, tuổi tác, hoặc khuynh hướng tình dục, bạn nên liên hệ với chúng tôi để giúp bạn xác định xem bạn có yêu cầu phân biệt đối xử hay không.

Quây rôi tinh dục

Việc giám sát hoặc đồng nghiệp làm việc bất hợp pháp để tạo ra một môi trường làm việc thù địch hoặc làm những tiến bộ tình dục trong công việc là bất hợp pháp. Quấy rối tình dục không cần phải dựa trên ham muốn tình dục, nó có thể cho tôi nam giới trên nam hay nữ trên nữ là tốt. Một số ví dụ về quấy rối tình dục là:

Cảm xúc không mong muốn của bản chất tình dục
Đưa ra những tiến bộ về tình dục (bằng miệng hoặc không bằng lời nói)
Đưa ra nhận xét xúc phạm
Hiển thị hình ảnh / video / phim hoạt hình / đối tượng khiêu dâm

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn là nạn nhân của quấy rối tình dục, bạn nên liên hệ với chúng tôi để giúp bạn xác định xem bạn có khiếu nại quấy rối tình dục hay không.

Vi phạm tiền lương

Tắt đồng hồ

Làm cho nhân viên làm việc ngoài đồng hồ hoặc làm tròn thời gian ở đầu hoặc cuối ca làm việc

Làm cho nhân viên đồng hồ ra ngoài ăn trưa nhưng vẫn làm cho họ làm việc

Tăng ca

Không trả thời gian rưỡi cho thời gian hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần

Không bao gồm hoa hồng, tiền thưởng hoặc bồi thường khác theo tỷ lệ làm thêm giờ

Bữa ăn

Không cung cấp cho nhân viên thời gian bữa ăn 30 phút liên tục trước giờ thứ năm của ca làm việc, nơi họ được tự do rời khỏi cơ sở làm việc

Không phải trả thêm một giờ trả tiền cho mỗi bữa ăn bị mất

Thời gian nghỉ ngơi

Không cung cấp cho nhân viên nghỉ giải lao không bị gián đoạn 10 phút, nơi họ được tự do rời khỏi cơ sở trong mỗi 4 giờ làm việc hoặc phần lớn phần đó.

Bảng sao kê lương

Không cung cấp tất cả thông tin được yêu cầu về tiền lương (chẳng hạn như tổng số giờ làm việc, mức lương, tên và địa chỉ của chủ lao động, v.v.)

Chi phí

Không hoàn trả nhân viên cho tất cả các chi phí của họ

Kashif Haque, Founding Partner for Aegis Law Firm. Photo by Steven Georges/Aegis Law Firm

Kashif Haque, Esq. Of Counsel.
Luật sư về việc làm.

Kashif Haque, Esq. Of Counsel

Ông Haque đã kiếm được hàng triệu đô la nhân danh khách hàng của mình thông qua phiên tòa, trọng tài và giải quyết. Là kết quả của sự thành công của anh ấy trong và ngoài phòng xử án, anh ta đã được chọn là một trong 50 luật sư hàng đầu tại Quận Cam bởi Super Lawyers / Thomson Reuters. Ông đã được vinh danh là một trong Top 5 Luật sư Việc làm tại Quận Cam bởi OC Register / Metro hàng năm từ năm 2012 đến năm 2016. Các nhà xuất bản Tạp chí Los Angeles và Tạp chí Luật và Chính trị đã chọn ông Haque là “Luật sư Siêu” hàng năm từ năm 2009 đến năm 2016; danh dự này được giới hạn ở mức 2,5% hàng đầu của tất cả các luật sư tại California. Ông duy trì một đánh giá hoàn hảo 10/10 với Avvo (một trang web đánh giá luật sư hàng đầu) và được đặt tên là một trong 100 luật sư hàng đầu ở Mỹ của The National Advocates.

Ông Haque chủ yếu xử lý các hoạt động của lớp và đại diện cho nhân viên trong tất cả các khía cạnh của kiện tụng việc làm, bao gồm các khiếu nại về chấm dứt sai trái, tiền lương và vi phạm giờ, phân biệt đối xử, trả đũa và quấy rối.

GIÁO DỤC

    • Beta Alpha Psi Honors Fraternity