Ley de Empleo2018-11-17T14:49:25+00:00

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Ley de Empleo

Terminación Injustificada

Una acción por despido injustificado surge cuando el empleador viola una política pública que se basa en una disposición constitucional o legal. Si su empleo fue despedido debido a que tomó una licencia médica, se quejó de condiciones de trabajo inseguras, reveló su salario o se negó a participar en una conducta ilegal, es posible que tenga un reclamo de terminación ilícita.

Además, si fue despedido debido a su raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, edad u orientación sexual, es posible que tenga un reclamo por discriminación, así como un reclamo por despido injustificado.

Si siente que ha sido despedido injustamente, debe comunicarse con nosotros para ayudarlo a determinar si tiene una reclamación de despido injustificado.

Discriminación

Está bien establecido que un empleador debe tratarlo por igual, independientemente de su raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, edad u orientación sexual. Si siente que se le ha negado un empleo, ha terminado su empleo, se le ha negado un aumento de sueldo o beneficios, o un permiso de ausencia como resultado de su raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, género, edad, u orientación sexual, debe comunicarse con nosotros para ayudarlo a determinar si tiene un reclamo de discriminación.

Acoso sexual

Es ilegal que un supervisor o compañero de trabajo cree un ambiente de trabajo hostil o haga avances sexuales en el trabajo. El acoso sexual no tiene que basarse en el deseo sexual, también puede ser masculino en masculino o femenino en femenino. Algunos ejemplos de acoso sexual son:

  • Toques no deseados de naturaleza sexual.
  • Hacer avances sexuales (verbalmente o no verbalmente)
  • Hacer comentarios ofensivos.
  • Visualización de imágenes / videos / dibujos animados / objetos sexualmente explícitos

Si siente que es víctima de acoso sexual, debe comunicarse con nosotros para ayudarlo a determinar si tiene un reclamo de acoso sexual.

Violaciones salariales

Fuera del reloj

Hacer que los empleados trabajen fuera del horario de reloj o de redondeo al principio o al final del turno

Haciendo que los empleados trabajen para el almuerzo pero aún así les hace trabajar

A través del tiempo

No pagar tiempo y medio por más de 8 horas en un día o 40 en una semana

Sin incluir comisiones, bonificaciones u otras compensaciones en la tarifa de horas extra

Pausas para comer

No proporcionar a los empleados un período ininterrumpido de comida de 30 minutos antes de la quinta hora de su turno, en el que tienen libertad para abandonar el lugar de trabajo

No pagar una hora extra de pago por cada pausa de comida perdida

Periodos de descanso

No proporcionar a los empleados un descanso ininterrumpido de 10 minutos en el que tengan la libertad de salir de las instalaciones por cada 4 horas trabajadas o una fracción importante de las mismas.

Declaraciones de salarios

No proporcionar toda la información requerida sobre los talones de pago (como el total de horas trabajadas, tasas de pago, nombre y dirección del empleador, etc.)

Gastos

No reembolsar a los empleados por todos sus gastos.

Kashif Haque, Founding Partner for Aegis Law Firm. Photo by Steven Georges/Aegis Law Firm

Kashif Haque, Esq. Of Counsel.
Employment law attorney.

Kashif Haque, Esq. Of Counsel

El Sr. Haque ha obtenido millones de dólares en nombre de sus clientes a través de juicios, arbitrajes y acuerdos. Como resultado de su éxito dentro y fuera de la sala del tribunal, fue seleccionado como uno de los 50 mejores abogados en el Condado de Orange por Super Lawyers / Thomson Reuters. Ha sido nombrado uno de los cinco mejores abogados de empleo en el Condado de Orange por OC Register / Metro cada año desde 2012 hasta 2016. Los editores de Los Angeles Magazine y Law & Politics Magazine han seleccionado a Mr. Haque como un “Super abogado” cada año. desde 2009 hasta 2016; este honor se limita al 2.5% superior de todos los abogados en California. Mantiene una calificación perfecta de 10/10 con Avvo (un sitio de calificación de abogados líder) y fue nombrado uno de los 100 mejores abogados en Estados Unidos por The National Advocates.

El Sr. Haque se encarga principalmente de las acciones colectivas y representa a los empleados en todos los aspectos de los litigios laborales, que incluye reclamos por despido injustificado, violaciones de salarios y horas, discriminación, represalias y acoso.

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